Sissener AS ersättningssystem

Sissener AS har ett ersättningssystem för bolagets anställda och förtroendevalda som har antagits av bolagets styrelse. Sammansättningen av fast och rörlig ersättning ska vara balanserad, och den fasta delen av ersättningen ska vara tillräckligt hög för att Sissener AS ska kunna avstå från att betala ut den rörliga delen av ersättningen.

Företagets anställda erhåller en fast lön som baseras på individens bakgrund och befattning. Sissener AS lönepolicy är att erbjuda konkurrenskraftiga villkor utan att vara löneledande.

Sissener AS har även ett vinstandelsprogram för tillsvidareanställda. Syftet med den rörliga ersättningen är att motivera goda resultat och lönsamhet för både kunder och företaget på kort och lång sikt.

Den rörliga ersättningen utgår i den utsträckning som bolagets finansiella ställning och resultat tillåter, genom att en bestämd del av bolagets vinst fördelas mellan de anställda efter eget gottfinnande. Det är en absolut förutsättning för att fastställa bonus att bolagets riskjusterade resultat under de två föregående åren inte anses vara ett hinder för att intjäna bonus. Dessutom fastställs rörlig ersättning utifrån en bedömning av den anställdes bidrag till bolaget, den anställdes ansvar och inställning till Sissener AS värderingar.

Hälften av den rörliga ersättningen för ledande befattningshavare, portföljförvaltare och anställda med kontrollansvar innehålls och betalas ut gradvis under en treårsperiod. Den innehållna delen kan minskas om bolagets resultat indikerar detta. Utbetalning av bonus kräver generellt att den person som är berättigad till bonusen fortfarande är anställd i bolaget.

Styrelseledamöterna erhåller fast ersättning.

Enligt finansmarknadens offentliggörandeförordning (SFDR) måste finansmarknadsaktörer redovisa hållbarhetsrisker i samband med ersättningssystemet. I Sissener AS kommer hållbarhet att vara en av flera faktorer som ingår i bedömningsgrunden när ersättning ska fastställas.